La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral es un tema crucial en el diseño de políticas de diversidad e inclusión. Este enfoque no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece la creatividad y la innovación dentro de las empresas.

Las organizaciones pueden adoptar medidas de diseño inclusivo, como espacios de trabajo accesibles y herramientas adaptadas, que no solo facilitan la inclusión, sino que también mejoran la experiencia laboral para todos los empleados.

El impacto de una inclusión efectiva en el diseño y la cultura empresarial es significativo: mejora la productividad, el ambiente laboral y contribuye a una imagen corporativa más positiva y respetuosa, reflejando un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión.